Para identificar si has realizado horas extraordinarias en tu jornada laboral, es importante que tu empresa lleve a cabo un registro diario de la jornada de trabajo de cada empleado. Según la normativa laboral española, en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores se establece que «A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente».

Por lo tanto, la empresa debería proporcionarte un resumen de tu jornada laboral en el que se reflejen las horas trabajadas cada día, de manera que puedas identificar si has realizado horas extraordinarias. Además, la empresa está obligada a comunicar mensualmente a la Autoridad Laboral las horas extraordinarias realizadas y también a informar a los representantes de los trabajadores del número y naturaleza de las horas extraordinarias realizadas.

En resumen, para identificar si has realizado horas extraordinarias en tu jornada laboral, debes revisar el registro diario de tu jornada que la empresa debería proporcionarte, así como estar atento a cualquier comunicación sobre las horas extraordinarias realizadas que la empresa esté obligada a realizar

Si no te lo dan sin pedirlo, o pidiéndolo te lo niegan; consulta el calendario laboral y compáralo con tu horario y los días que has trabajado; si aún así tienes dudas, consulta con un abogado laboralista porque no siempre es fácil detectarlo: depende del sector en el que trabajes, el sistema de trabajo y lo que marquen las distintas normativas y jurisprudencia sobre tu sector; no es lo mismo trabajar en transporte de mercancías, que de enfermos y accidentados, o en extinción de incendios o en un taller mecánico como tampoco es lo mismo trabajar en una oficina o con sistema de guardias o disponibilidad.-