Tras varios años de trabajo, en el despacho se ha conseguido para satisfacción de los intereses de nuestro cliente y profesional nuestra la primera sentencia estimatoria acerca de la existencia y abono de horas extraordinarias en el sistema de trabajo denominado Dispositivo de localización en el sector de las ambulancias.
Objeto del litigio: Determinar si el tiempo de «dispositivo de localización» (guardia localizada) de los conductores de ambulancia debe considerarse «tiempo efectivo de trabajo» y, por tanto, si el exceso de jornada resultante debe retribuirse como horas extraordinarias, criterio que se ha mantenido desde el inicio del procedimiento por su letrada directora.-
Historial judicial:
- Juzgado de lo Social núm. 2 de Guadalajara (24 de mayo de 2022): Desestimó la demanda del trabajador, considerando las horas como «horas de presencia» y no tiempo efectivo de trabajo.
- Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha (22 de diciembre de 2023): Estimó el recurso de suplicación del trabajador, condenando a Ambuibérica, S.L. a abonar 51.616,27 euros más intereses en concepto de horas extraordinarias.
- Tribunal Supremo, Sala de lo Social (18 de noviembre de 2025) resuelve que el tiempo de «guardia localizada» o «dispositivo de localización» en el que el trabajador está obligado a permanecer en un lugar físico determinado (como la base o centro de trabajo) a disposición de la empresa para responder de forma inmediata a los requerimientos, sin poder disponer libremente de su tiempo personal y de ocio, constituye tiempo efectivo de trabajo.
- Esto implica que las horas realizadas en exceso de la jornada máxima legal deben considerarse horas extraordinarias.
- Esta interpretación rectifica la doctrina anterior y establece que en este sector rigen las reglas ordinarias del Estatuto de los Trabajadores (art. 34 ET) en cuanto a jornada laboral, y no las jornadas especiales del Real Decreto 1561/1995.
Esta sentencia ha sido publicada en Confilegal, ponemos enlace a dicho medio.
